Vores medarbejdere er altafgørende for vores forretning, og derfor er deres trivsel et væsentligt parameter for en fortsat positiv udvikling af vores virksomhed. Udover den løbende dialog, der er mellem HR, ledere og medarbejdere, har vi hvert år siden 2012 taget temperaturen på vores sociale kapital med en anonym måling, der omhandler tillid, retfærdighed og samarbejdsevne. Derudover har vi siden 2023 målt vores eNPS, der viser graden af loyalitet blandt vores medarbejdere.
Arbejdsvilkårene for vores medarbejdere skal være i orden og i overensstemmelse med lovgivningen og relevante overenskomster. Derudover er overholdelse af internationale konventioner om menneskerettigheder og arbejdstagervilkår, herunder FN’s Global Compact og ILO-konventionerne, en selvfølge. Vi er stolt medlem af DI og er omfattet af såvel Industriens Overenskomst som Industriens Funktionæroverenskomst.
Vores personalestrategi tager udgangspunkt i det rummelige arbejdsmarked, og vi imødekommer inklusion og diversitet. Vi har mere end 10 forskellige nationaliteter repræsenteret blandt medarbejderne, vi har altid flere forløb i gang med lærlinge og elever, herunder også studiejobs og skolepraktikker, vi har ufaglærte og faglærte medarbejdere, vi har medarbejdere med korte, mellemlange og lange videregående uddannelser, vi har fleksjobbere, vi har seniorordninger osv.
Vi fungerer desuden som virksomhedscenter for det lokale jobcenter i Hjørring Kommune, hvor vi i tæt samarbejde med jobcenteret hjælper med at få ledige borgere ud i meningsfuld aktivering, som skal medvirke til opkvalificering og forbedring af mulighederne for at komme i ordinær beskæftigelse. Igennem mere end 10 år har vi haft over 200 virksomhedspraktikanter i forløb hos os – og en betydelig del af vores nuværende medarbejdere er sluset ind via den ordning.
Vores interne personalepolitikker støtter op om det rummelige arbejdsmarked på forskellig vis. Alle nye medarbejdere modtager disse personalepolitikker via vores personalehåndbog samt en mundtlig introduktion. Her hører medarbejderne bl.a. om vores nultolerancepolitik i forhold til diskrimination og forskelsbehandling, chikane og krænkende adfærd, korruption, bestikkelse og andre former for ulovlig og uetisk forretningsførelse, tvungen arbejdskraft, børnearbejde osv. Samtidig får alle medarbejdere præsenteret vores interne whistleblowerordning.